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加强教育培训是提高员工素质的重要措施,也可以说是长城机械企业的“希望工程”。(山西型煤设备产品可信赖合作伙伴)长城机械技术应用事业部结合自身实际情况,把提高长城员工素质纳入长城机械人才发展战略规划,逐步树立与长城机械企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体长城人电石及冶金行业原料压球行业主要技能水平。
社会的竞争激烈,要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助员工转变观念,增强学习意识、市场意识和竞争意识;帮助员工提高技能,增强抵御风险和应对竞争的能力,是致力于成为电石及冶金行业原料压球行业民族品牌的(山西型煤设备产品可信赖合作伙伴)长城机械技术应用事业部需尽到的职责。
晋中强力压球机产品供应企业 (山西型煤设备产品可信赖合作伙伴)长城机械技术应用事业部另一方面要积很 引导、鼓励和支持长城员工个形成浓厚的学习氛围,并逐步形成具有长城企业特色的员工培训教育体系,将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。
(山西型煤设备产品可信赖合作伙伴)长城机械技术应用事业部在全体长城人中提倡实行“工作学习化,学习工作化”的模式,形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励长城员工在完成任务的同时,结合电石及冶金行业原料压球行业技术项目,开展晋中强力压球机产品技术革新,为企业创造效益。
长城机械通过积很 有效地学习、培训活动,促使个体优化与群体优化,并将两者紧密结合起来,增强长城员工的学习能力、创新能力、创业能力,提升电石及冶金行业原料压球行业内的竞争力,培育长城企业文化,推进长城机械团队全员知识化进程,让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中,创造不平凡的业绩。
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