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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于轻烧镁粉、轻烧白云石粉压球成型行业的国内放心企业--汝阳脱硫石膏压球机产品生产商（中原腹地压球设备产品放心合作伙伴）长城机械技术研发事业部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是长城机械企业的“希望工程”。（中原腹地压球设备产品放心合作伙伴）长城机械技术研发事业部结合自身实际情况，把提高长城员工素质纳入长城机械人才发展战略规划，逐步树立与长城机械企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体长城人轻烧镁粉、轻烧白云石粉压球成型行业主要技能水平。

    社会的竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为轻烧镁粉、轻烧白云石粉压球成型行业民族品牌的（中原腹地压球设备产品放心合作伙伴）长城机械技术研发事业部需尽到的职责。

    汝阳脱硫石膏压球机产品供应企业 （中原腹地压球设备产品放心合作伙伴）长城机械技术研发事业部另一方面要积很 引导、鼓励和支持长城员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有长城企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    （中原腹地压球设备产品放心合作伙伴）长城机械技术研发事业部在全体长城人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励长城员工在完成任务的同时，结合轻烧镁粉、轻烧白云石粉压球成型行业技术项目，开展汝阳脱硫石膏压球机产品技术革新，为企业创造效益。

    长城机械通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强长城员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升轻烧镁粉、轻烧白云石粉压球成型行业内的竞争力，培育长城企业文化，推进长城机械团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。